Forme parte de una cultura de trabajo única con una reputación excepcional de trabajo de calidad que marca la diferencia.
Con más de cuatro décadas de éxito comercial y operativo, hemos aprendido bien la esencia de nuestro éxito. Es un compromiso constante de marcar la diferencia para nuestros clientes, comunidades y colegas. Esta comprensión hace que buscar los empleados adecuados sea sencillo: buscamos a personas brillantes que compartan nuestra determinación y sientan que ellos también pueden marcar una diferencia real.
Hemos llegado hasta donde estamos hoy evolucionando continuamente, aportando nuevos talentos y nuevas ideas a nuestro negocio, e integrando las mejores maneras de trabajar. Siempre buscamos soluciones frescas y poderosas, especialmente cuando invertimos en nuestros empleados. En Steer, tendrá acceso a una amplia variedad de oportunidades y recursos estimulantes de perfil alto que le permitan progresar en su carrera y contribuir al galardonado trabajo que hacemos, a ayudar a las personas, lugares y economías a prosperar en las ciudades, transportes e infraestructuras.
Además de ofrecerle las oportunidades de compartir su experiencia y aprender nuevas habilidades, creará valiosos contactos con clientes y colegas, colaborando en varias disciplinas y continentes. Formará parte de un colectivo en el que acogemos nuestras muchas culturas y experiencias y tendrá la libertad de ser exactamente quién es.
Tanto si tiene una experiencia de tres años o de 30, si busca un rol en el que se le anime a ir más allá de las expectativas y ponerse a prueba, donde trabaje con grandes personas y donde forme parte de algo de lo que pueda estar realmente orgulloso, entonces Steer podría ser el lugar adecuado para usted.
Vea las últimas ofertas de trabajo en todo el mundo.
Sharon se unió a Steer como consultora y ha trabajado en proyectos emocionantes en Londres y en sus alrededores. Después de diez años tuvo la oportunidad de implicarse en el aspecto de dirección de la empresa y ahora es nuestra Directora Gerente de Reino Unido.
Tras trabajar en varios proyectos en India, Serbjeet vio una oportunidad fantástica para que Steer entrara en el mercado indio. Ahora dirige nuestra oficina de Delhi. Serbjeet ha disfrutado trabajando en multitud de proyectos globales.
Anita es una apasionada de todo lo relacionado con el transporte. La amplitud de trabajo que ofrece Steer le ha permitido alimentar sus intereses y crear su propio camino profesional. Aquí reflexiona acerca de cómo ha cambiado su rol a lo largo de los años.
Liliana se unió a Steer después de trabajar con nosotros en el proyecto TransMilenio en Colombia. Ahora es la Directora de Operaciones en la región de América Latina. Aquí Liliana reflexiona sobre las asombrosas oportunidades que ha tenido hasta la fecha.
Mario empezó a trabajar con Steer después de hablar con nosotros en una feria de carreras profesionales para graduados en Boston. Desde entonces, ha tenido la oportunidad de desarrollar sus habilidades técnicas, aprender a administrar proyectos, ampliar sus conocimientos e ¡incluso mudarse a la ciudad de Nueva York!
Johanna se unió a Steer como consultora en nuestra oficina de Chile y ahora es la socia comercial de RR. HH. Trabajar en diferentes áreas de la empresa ha permitido a Johanna desarrollar sus habilidades profesionales y trabajar con personas de todo el mundo.
Mientras estudiaba su doctorado, Patrick se unió a Steer como interno en nuestra oficina de Vancouver. Aquí reflexiona acerca de cómo nuestra cultura y variedad de oportunidades le convencieron de que Steer era el mejor lugar para desarrollar su carrera.
Desde que comenzó en Steer, Giovanni ha tenido la oportunidad de trabajar en nuestras oficinas de Bolonia, Londres y México. Aquí reflexiona acerca de cómo el colaborar en diferentes equipos de proyectos globales le hace sentir parte de una empresa unida.
Algunos de nuestros graduados han compartido su historia en Steer hasta el momento.
Si le gusta cómo somos y el trabajo que hacemos, pero aún tiene preguntas, quizá encuentre las respuestas que busca aquí.
Visite nuestra página de Ofertas de trabajo para ver nuestra lista de ofertas actuales. También aceptamos remisiones y referencias de calidad.
Cada candidato hará habitualmente dos entrevistas que llevará a cabo el Jefe de Unidad de Negocio, el Director o un miembro de nuestro equipo de Personal. Nos esforzamos por tomar decisiones rápidamente y contactar con los candidatos lo antes posible tras la solicitud y la entrevista.
Sí, por supuesto. Sin embargo, deberá enviar solicitudes individuales por cada oferta de trabajo a la que desee presentarse.
Nos tomamos muy en serio el desarrollo personal de nuestros miembros y tenemos una variedad de cursos de estudio, orientación y seminarios para garantizar que hacemos lo que podemos para ayudarle en su desarrollo personal y profesional. También tenemos un programa interno de formación técnica con el beneficio añadido de contar con expertos en sus campos como formadores.
Ofrecemos un atractivo paquete de beneficios para los mercados y geografías correspondientes. Se puede obtener más información acerca de nuestros beneficios durante el proceso de entrevistas.
Si en esta ocasión no prospera, le ayudaremos a encontrar el motivo, cuando sea posible. Esto no descarta las solicitudes futuras de otros roles.
Ofrecemos un pequeño número de puestos para estudiantes. Normalmente están destinadas a personas que realizan cursos en alternancia con un año en la industria o una pasantía como parte final de su licenciatura. Recomendamos consultar periódicamente nuestra página de Oportunidades laborales para ver las oportunidades y ofertas laborales correspondientes.
Una de las mejores cosas de trabajar en Steer es nuestro personal. Además de colaborar bien en los proyectos, también disfrutamos socializando juntos y durante el trabajo aquí se han formado algunas amistades para toda la vida.
Animamos que se formen grupos de contactos y organizaciones profesionales que se reúnan periódicamente y realicen actividades sociales, y de esta forma ayuden a desarrollar habilidades y redes industriales.
Además, damos oportunidades para respaldar y contribuir positivamente a las comunidades y nuestro entorno local mediante voluntariados, que forma parte de nuestra política de voluntariado. Aprenda más acerca de esto en nuestra página de Impacto social.
Diríjase a nuestra página de Proyectos: hemos incluido diversos proyectos globales de los que nos enorgullecemos de haber trabajado.
Ser propiedad de los empleados significa que el personal tiene un interés directo en la prosperidad y el éxito de la empresa. Las recompensas de esto se comparten con el personal. Como reconocimiento de nuestra condición en manos de los empleados y para fomentar nuestro éxito continuo, Steer valora mucho su "misión y principios", permitiendo que el personal se implique verdaderamente en cómo se dirige nuestra empresa y su dirección futura.
Su forma de pensar y resolver problemas es muy importante para nosotros. Sin embargo, hay habilidades y cualidades comunes que buscamos en las personas que trabajan para Steer. Estas son las conductas que determinan quiénes somos y que buscamos en nuestros nuevos empleados potenciales.
Sí, está en el lugar correcto. Después de 40 años, hemos cambiado nuestro nombre para reflejar nuestro crecimiento en el mercado internacional y la expansión de nuestro portafolio en sectores más allá del transporte.
Lea la historia completa para saber qué hay detrás de nuestro nuevo nombre y marca.